Contraproposta da Suzano é aceita por 86% dos trabalhadores
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O novo acordo coletivo prevê pagamento integral do INPC e manutenção da Unimed Nacional
Chegou ao fim, nesta sexta-feira (26), as assembleias para concretização do Acordo Coletivo 2021/2022 da Suzano. Após vários meses de negociação e indicativo de greve, a indústria recuou e fez uma contraproposta, aceita por 86% dos trabalhadores. A apuração dos votos foi realizada na sede do Sititrel – Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Papel e Celulose de Três Lagoas.
O novo acordo coletivo será assinado nos próximos dias, tendo a sua vigência até o próximo ano. “Mais uma vez fizemos o nosso papel com maestria: negociamos o que acreditamos ser de interesse do trabalhador e, como sempre, levamos todas as propostas para que eles pudessem validar, respeitando a vontade da maioria”, explicou o presidente da categoria, Almir Morgão.
Os principais entraves da negociação foi a manifesta vontade da empresa em retirar as palavras “Unimed” e “Nacional” da cláusula de assistência médica e o pagamento do INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) de forma parcelada. “Sem dúvida foi um ano muito difícil, foi necessário muita união para que pudéssemos, no bom sentido, brigar com a Suzano”, finalizou Morgão.
O acordo coletivo 2021/2022 da Suzano prevê: reajuste salarial de 9,85% – retroativo a agosto; abono salarial de R$ 2.010,26; piso salarial de R$ 1.886,12; ticket alimentação de R$ 330,00; auxílio creche de R$ 616,26; auxílio PcD de R$ 1.597,33; auxílio funeral de R$ 6.670,71. Na cláusula médica ficou estabelecido que a empresa poderá oferecer planos de saúde alternativos, semelhantes ao vigente, aos novos trabalhadores e os funcionários antigos poderão, caso queiram, solicitar a migração de convênio.
